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英翻越南語翻譯社

每年3到5月各大企業進步校園徵才的旺季，徵才議題將一路熱到畢業季，本年各企業大搶ai人工聰明、大數據等跨範疇人才，遠傳電信人力資本暨設施行政辦理群資深副總周博儀，參與各種徵才流動及主導企業人力資本，觀測表示，缺少「自力精神」跟「判定能力」這兩種能力，即使是一流學府畢業生，也不敢用。

周博儀默示，只要抱持靈敏進修跟好奇心，專業常識很容易後天進修，然則好奇心、觀察力、團隊合作、擁有同理心的客戶服務等都是要從小最先培育種植提拔。

許多怙恃也憂?，從幼稚園、小學起頭，因為資本跟時候有限，應當讓小孩進修那些英文還是畫畫才藝，進入ai人工聰明時期，會不會人人耳朵上都有一個翻譯耳機，會的不僅是英文、中文，更是全球數十種語言。

周博儀認為，從教育面來視察，培育種植提拔小孩具有機械人沒法代替的能力相當主要，機械人善于反複性例行性高的工作，進入ai人工聰明時代，人類具有的能力中，跟感情相關的部分無法庖代，需要判定力的部份也沒法代替，例如危機風險評估與判定等。

周博儀認為，語言進修是情況影響大過於強制進修，本身小孩從小沒有進英文補習班，而是透過出國的機遇，拓展國際視野，除增添他跟外國人接觸對話的膽識，從過程當中小孩也體味到說話的主要性，回台灣以後乃至本身上彀學英文，是以透過激起好奇心之後的自動進修相當重要。

進入ai人工聰明時期，良多職業或工作會被代替，2010年出生的小孩，將來卒業後找工作，就將面對機器人的挑戰，這些ai世代的小孩需要培養那些沒法被機械人庖代的，同樣成為ai世代怙恃最焦炙的工作翻譯

此外，對一個剛上幼稚園的小孩來說，周博儀認為，不管進修什麼都是對於腦部的開辟，例如音樂跟美觀都是將來機械人很難代替，另外養成活動習慣也對於將來人生有很大輔助翻譯

最近幾年報章雜誌不斷提醒，結業生到公司應職面試，最忌諱由父母伴隨，周博儀觀察，時至本日照樣有良多求職者由怙恃帶來面試，事實上，企業徵才，能力比學識主要，專業妙技大都可以靠後天培育，而具有自力精力跟判定力的能力，甚至比學識來的重要，如果沒有自力精力跟判定力的能力，即便是一流學府結業也不敢用他。